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勞務外包員工算正式工嗎?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2020-10-09

勞務外包員工算正式工嗎|勞務派遣同工同酬|勞務派遣若干規定|勞務派遣最新新聞

  勞務外包員工算正式工嗎?現在很多企業都在咨詢人力資源公司,想要使用勞務外包的用工模式。有些網友就問了,勞務外包員工算正式工嗎?下面我們就來看看吧。

勞務外包員工算正式工嗎? 第1張

  勞務外包工是正式工嗎?

  這個問題其實跟問勞務派遣工是不是正式工答案是一樣的,它們只是被外包出去的員工,并不能稱之為是企業的正式工,雖然他們都是再為企業服務,但是簽訂合同的主體不同,是屬于外包公司的。但是勞務外包的員工是可以轉正成為正式員工的。

  這個轉正手續其實是非常簡單的,沒有大家想象的負責,首先第一種方式就是被看重的這名勞務外包工直接從勞務外包公司離職,然后再去用人單位辦理入職手續,與用人呢單位簽訂合同,過了試用期就是單位的正式工了,當然這種方式是最簡單粗暴的。

  有人問,如果我現在在勞務外包公司呢,但是我不想通過離職進入用人單位,該怎么辦呢?如果是這樣的話,就需要企業與勞務外包公司進行協商了,如果外包公司同意這名員工從此由企業管理,那么他的勞動合同、薪資福利等之后就由用人單位發放了。

  如果公司想把勞務外包工轉為成正式員工,重點應該就是與外包公司協商了,在沒有轉正式員工之前,外包勞務工是屬于勞務公司的人,用工企業每月需要給服務費用外包公司的,如果企業把該外包員工轉為正式工后,勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了,這筆費用應該怎么處理,所以企業單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。所以說雖然勞務外包不是正式員工,但是卻可以轉為正式工。

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